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  • 朱李军律师介绍
  • 朱李军律师,西安交通大学硕士研究生,全国司法考试常州市第一名,江苏一川律师事务所资深律师,执业证号:13204201010627609。精通我国法律体系的各种规定,且实践经验丰富,秉持随时掌握新法律法规的精神,对当事人高度负责,最大限度保护当事人的权益。
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  • 姓  名:朱李军
    手  机:13806116050
    电  话:0519-81092188
    邮  箱:949064489@qq.com
    执业机构:江苏一川律师事务所
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  • 劳动纠纷之劳动诉状范例
  • 发布日期:2012-01-24 09:11 点击:
  • 民 事 起 诉 状

    原 告:孙xx,男,54岁,常州电站辅机总厂职工,身份证     
           321119195xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx
           住所:丹阳市访仙镇官庄村官庄里50号
           联系电话:86xxxxxxxxx
    被 告:常州电站辅机总厂
           住所:常州市武进高新技术开发区凤栖路8号
           法定代表人:杜平发
    原告不服常州市劳动争议仲裁委员会仲裁裁决书(常劳仲案字[2009]390号),依法提起民事诉讼如下:

    诉讼请求:

       1. 判决被告支付违法解除合同赔偿金121500 元。
       2. 判决被告支付给原告工伤待遇 40416.6 元。
       3. 判决被告支付给原告2007年8月至2009年6月期间兼做仓    
           库保管员的劳动报酬 11615 元。
       4.   判决被告支付给原告1999年2月至2006年11月期间的加  
           班费共计166629元,岗位津贴共计2256 元。
       5.   判决被告向常州市社保机构为原告补交自1987年9月至  
           2000年2月社会保险。
                               以上第1至第4项共计:342416.6元

    事实与理由:

    一、被告违法解除无固定期限劳动合同,违反法律规定要求原告长期加班且不依法给予原告应得报酬,不依法给付工伤待遇,迫使原告提起仲裁,依法维权。
       原告于1987年9月进入被告单位,从事辅助工工作,1997年7月,原告经培训合格后变更工种为铲车工,2009年4月21日双方签订无固定期限劳动合同,2009年10月13日,被告通知原告解除劳动合同。自1997年7月至2009年10月13日,除原告受工伤休养外,原告一直在被告单位从事铲车工工作。
    1999年2月,被告浸漆车间工人陈斌同被告终止了劳动合同,浸漆车间工作缺少一名中班的工人。被告遂安排原告兼做陈斌原岗位的工作。自1999年2月到2006年11月期间,原告做完白班的铲车工作后继续做中班的浸漆工,原告的上班时间为早上8:00到晚上的23:00点。在自1999年2月到2006年11月期间,除了工厂休息休假,原告从未有一天间断过每天从早8:00至晚23:00点的工作,但被告并没有支付过任何加班工资。被告单位的其他浸漆工的岗位津贴(被告单位称为“营养费”)为36元/月,而被告仅支付给原告每月“营养费”12元/月。原告住在被告单位的集体宿舍里,为被告没日没夜地工作,根本无暇照顾自己的家庭。
    2006年11月7日,被告发生工伤事故,鉴定为九级伤残,于2006年11月23日至2006年12月2日住院进行了第一次手术治疗,又于2008年1月2日至2008年1月11日住院进行了第二次手术治疗,在这两次住院治疗期间和出院后的工伤休养期间的护理费及住院期间伙食补助费,被告分文未付。
    2007年1月,被告单位的仓库保管员笃实龙退休,其仓库保管员一职由车间会计蔡云龙兼管。2007年6月,原告工伤治疗完毕回到被告单位仍从事铲车工工作,被告反而要骨折的原告自装自卸货物。2007年8月25日到2009年6月30日期间,被告安排:原来由蔡云龙兼做的仓库保管员工作改由原告兼做,原告既从事铲车工工作又兼做仓库保管员,原告常常为了做仓库帐而不得不在白班下班后加班加点。2009年7月起,原告兼做的仓库保管员工作由许国美接替了,而许国美的岗位津贴、奖金就高达505元。在2007年8月25日至2009年6月30日期间,被告只向原告支付了铲车工的工资,对原告兼做仓库保管员工作没有支付任何报酬。
    原告在被告单位工作时间起自1987年,但被告没有为原告依法交纳1987年至2000年2月之间的社会保险,剥夺了原告依法应享有的权利。
    原告的铲车工是特殊的工种,每两年应由被告办理一次操作证的年检,2009年7年是操作证规定年检的时间,被告却不予办理,被告迫使原告操作证年检过期变成了无证操作,被告的行为剥夺了原告继续从事铲车工的条件,使原告承受了很大的精神压力。
    原告多次向被告单位领导反映上述情况并要求被告给予解决,但被告对于原告的请求一概置之不理,矢口否认自身的违法行为。为维护自身权益,原告于2009年9月21日向常州市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
    但原告提起仲裁此举引起被告不满,兼之原告受了工伤股骨折断,身患糖尿病,被告认为原告人老力衰,因此,被告于2009年10月13日,向原告送达了解除劳动合同的“通知”,限定原告在两日内办理手续,即日起就不要原告继续上班。
    原告在被告单位工作了22年,受了工伤,双方劳动合同是不定期的,被告不应当解除劳动合同,原告本人也从未向被告提出过解除劳动合同。 2009年10月15日,被告向原告出具了“劳动合同制职工终止/解除合同证明书”, 被告在该“解除、终止合同原因”一档中填写了“本人提出终止、解除合同”, 原告认为解除、终止合同原因并非事实,但原告据理力争也无济于事。被告不准原告继续工作,原告经向劳动部门咨询,了解到领取失业救济金及办理社保转继等需要被告出具“劳动合同制职工终止/解除合同证明书”因此,原告签收了该“劳动合同制职工终止/解除合同证明书”。
    二、常州市劳动争议仲裁委员会仲裁裁决书(常劳仲案字[2009]390号)混淆了仲裁法律关系和民事法律关系的界限,没有把握解除权行使的法律要件,认定事实错误,适用法律错误。
    原告方于2009年10月13日收到被告方的解除合同通知时,双方的劳动合同即被被告违法解除了,2009年10月15日,原告方签收的“劳动合同制职工终止/解除合同证明书”是被告在解除劳动后依法应当向原告出具的“证明”,是被告方依法必须向原告办理的手续,该“证明”并非原、被告双方协议的结果,该证明书的终止解除理由对原告并没有约束力。如果认定是原告提出解除合同,既违背原告的意愿,也根本不符合本案事实,原因是没有把握解除权行使的法律要件,一个劳动合同被解除两次的结论显得有些滑稽。
    原告认为,由于被告方未依法足额支付社会保险、加班费、工伤待遇、违法用工等原因,原告因此依法向常州市劳动争议仲裁委申请劳动争议仲裁,要求仲裁庭确认相关事实,依法支持原告的权利。原告的仲裁申请只产生仲裁法律关系,在仲裁庭作出裁决前,原告作为仲裁案的申请人均有权撤销仲裁申请,因此仲裁申请并不能改变原、被告之间的劳动合同关系。
        解除权是形成权,只要合同的一方向合同的另一方做出解除合同的意思表示达到该另一方,合同即被解除,而仲裁委员会并不是合同的缔约方,因而不能成为解除权意思表示的接受对象。而被告作为仲裁申请的被申请人参与仲裁申请,其接到仲裁庭通知并非接到原告解除合同的通知。仲裁庭混淆了仲裁法律关系和民事法律关系,没有把握解除权行使的法律要件,导致了仲裁裁判的错误。
        综上所述,被告应当向原告支付以下各项:违法解除合同赔偿金   121500元(计算明细见诉状附件一),支付给工伤待遇40416.6       元(计算明细见诉状附件二),支付2007年8月至2009年6月期间的兼做仓库保管员的劳动报酬11615元(计算明细见诉状附件三),支付1999年2月至2006年11月期间的加班费共计166629元,岗位津贴共计2256 元(计算明细见诉状附件四);被告还应当向常州市社保机构为原告补交自1987年9月至2000年2月社会保险。
        恳请贵院查明事实,依法审理。
        此呈
    常州市武进区人民法院

                                                                                         
                                           具状人:                    
                                           2009年12月16日 

     
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